工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位 的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。法律链接：2011年1月1日《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...
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鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤 ？ 29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的赔偿标准？ 30、工伤护理等级鉴定标准、赔偿标准和理解 31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的 ...
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认定申请表； （三）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （五） 专家评定。 (四)辅助器具费 1、各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼 ...
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和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级，六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，《社会保险法》第三十六条也规定，职工因 ...
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鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤 ？29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的赔偿标准？30、工伤护理等级鉴定标准、赔偿标准和理解31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的赔偿 ...
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伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。这一规定，突出的就是保护职工的权利。与《劳动保险 的程序和时限等等，都做了详细的规定。这些程序性的规定，使工伤职工的劳动能力鉴定程序更加透明、公正，能够得到有效的监督，有利于保障职工的权利，落实《 ...
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工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由 ...
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存在劳动关系(包括事实劳动关系)及符合工伤认定申请其他条件的申请，应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工，在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系 的工伤，适用事故发生时旧法规定的认定标准；劳动保障行政部门在新法实施后作出的行政行为，程序上应适用《条例》和《实施办法》的规定。二十、工伤 ...
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医疗保险2000.56%336个月=40330.08元（根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的有关规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和 》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等等调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规。因此 ...
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护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级至 ：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300% ...
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