保存在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的一般违反、较重违反及严重违反? 答：严重违反用人单位 本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间 ...
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试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果 ...
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》及《劳动合同法实施条例》与律师执业密切相关的问题，并就一些带有普遍性的问题形成了共识，纪要如下：一、劳动争议受案范围1、养老保险等社会保险是否 问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与立法的有关专家介绍，预计在2009年重庆市两会后将 ...
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试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果 ...
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有利的环境。为此，首先在企业组织法上，应降低准入门槛。比如，在公司法实施细则中，可降低从事农业产业公司的注册资本最低限额，允许投资者采用土地承包权 参照国有土地使用权的登记管理办法，由农业部等政府部门牵头制订《农村土地承包权登记管理条例》，详细规定土地承包权登记的范围、程序、法定效力、法律责任，以更 ...
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十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻＜企业职工患病或 。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 2010年《江苏省工资支付条例》第二十七条 ...
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社会主义革命和建设中日益发展。1954年9月政务院颁布了《中华人民共和国劳动改造条例》，首次用法规的形式明确规定：为了惩罚一切反革命和刑事犯，必须强迫他们 ，在司法实践中，对罪犯的劳动保险没有具体的法律操作依据，保护罪犯劳动改造保险的法律也不尽完善。三、罪犯劳动改造的立法保护罪犯劳动改造的保护应该纳入 ...
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行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。上述规定表明了三点，一是保险制度逐步建立，有一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会保险费征缴是 续订，没有法律细则的解释可以操作，仲裁员的自由裁量也没有法律的支持，严重损害老职工的利益，也最易激化矛盾。由于《仲裁条例》和《仲裁实施办法》已 ...
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重要能源与原材料或必需品的供应合同； 7.6.7企业及其附属机构签署的重大保险合同； 7.6.8企业及其附属机构改制前签署的任何与合并、联合、重组 问题： 12.1 国有企业改制方案存在下述情况的不得实施： 12.1.1未按照《企业国有资产监督管理暂行条例》的规定履行决定或批准程序； 12.1.2未 ...
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