。这与《民诉法》规定相近，也即是说，劳动争议案件应由向职工发放工资的单位所在地人民法院管辖。这是地域管辖所遵循的原则，而在级别管辖上，《 ，新用人单位和劳动者列为共同被告。 第四，劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营期间，与发包方或承包方发生劳动争议后诉讼当事人的确定问题。在实践中，因企业承包形成 ...
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事合作关系而被许可使用甲单位的各种标志甚至管理体系，对劳动者实际进行管理并发放工资（劳动者并不知晓对其进行管理的具体人员是乙单位人员，在劳动者眼里， 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付标准，并不涉及其他劳动法意义上的权利义务。不能据此条款得出劳动 ...
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酒店按约定的每小时15元的报酬支付黄某工作期间的工资计668元。黄某要求酒店为其申报工伤，但酒店认为黄某是临时用工，双方不存在劳动 。4、非全日制用工有试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、非全日制合同如何终止？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。6、终止非全日制 ...
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劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的 法律规定，事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的 法律规定，事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的 单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在 ...
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人的合法权益不时遭受侵害。主要表现在： 1、工资待遇低，欠薪现象普遍存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的 单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，“并规定用人单位在元旦、春节、国庆等法定节日期间应当依法安排劳动者休假”。但在现实生活中，农民工兄弟依法所享有的休息休假权在 ...
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，到另一成员国为一企业或雇主进行不超过 8个月的季节性工作，并且在工作期间留在该国的劳动者。 其次，需要说明的是1408/71号条例中的社会保障所指的具体 、老年和死亡，以及失业待遇，不适用工伤和职业病待遇。至于保险期限、工作年限和居住期限等概念则适用成员国的规定。 2、待遇发放的份额化，即不同的相关 ...
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未为刘某办理入职手续。某化妆品公司不对刘某实施考勤，也未向刘某发放过劳动报酬。2017年6月15日，刘某因认为双方未成功建立劳动关系而 。除此之外，依据原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者享受探亲假、婚假、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留 ...
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劳动者缴纳三金，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况，劳动者依法享受社会保障。而在劳务合同中，在劳务关系承继期间，因雇主不必为劳动者缴纳三金， 委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...
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