的第164号建议书。 在新理念支撑下的职业安全权与以往的权利相比较，具有以下几方面变化：第一，保护的全面性和系统性。将职业中各种危险因素的防犯和治理均 工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这表明《职业病防治法》和《安全生产法》引入了工伤赔偿与民事侵权赔偿的 ...
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劳动关系作出明确答复，认为双方之间不存在事实劳动合同关系。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第9条也规定，劳动者虽然向单位提供劳动（务）， 上有重大过错，才令其承担工伤赔偿责任？如是出于转包企业有疏于考察（或者明知）承包人有无资质，以及疏于监管方面存在重大过错考虑，让其与不具备用工 ...
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工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。主要表现在以下几个方面： （1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位 的区别也是十分明显的。总结一下，主要有如下一些不同： 1、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位； 2、主体 ...
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很乐观，主要表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都 ,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和人力资源和社会 ...
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民事赔偿责任存在相当多的问题。一是在实践中，侵权人具有完全赔偿能力的并不多。即使法院判决侵权人支付赔偿金，也难以执行到位。从实际情况来看，侵权人 ，判决驳回原告的诉讼请求为妥。我们认为，造成工伤认定错误的原因，既有社会保险行政部门主观方面的原因，也有工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料以及其他客观 ...
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不一致的，需要统一规范。我们经过反复研究，并且征求了各方面意见，认为应当由有用工资格的单位来承担工伤保险责任。当然我们这个司法解释也规定了，它承担了工伤 做了回答，也就是说因第三人的原因造成伤害的，受害者既可以向法院提起民事诉讼，请求民事赔偿，由第三人（致害人）承担民事责任，也可以主张享受工伤保险待遇 ...
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和具体管理制度。迄今尚未形成维护农民工权益的环境, 这在农民工工资拖欠、工伤事故频发、社会保险缺失等方面表现得尤为突出。这与政府及用人单位对农民工保护意识不足、 3.1.2经济原因 在城乡互动关系中，劳动力受客观经济规律作用自由流动时，有几种可能的情况： （一）城镇居民与农村居民的各种待遇基本相当： ...
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关于医疗费在举证等方面应当注意以下内容。 1、受害人要求赔偿医疗费的，除需提供医疗费单据（发票）外，还应提供诊断证明、病历进行佐证。有住院情况的， 的意见确定。 2、鉴于目前残疾辅助器具配制市场价格混乱的现状，可参照《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定确定残疾辅助器具的更换期限和价格。 ...
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劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有其特殊之处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又 法规，是安全生产管理部门对重大责任事故进行行政处理的依据，而不是人民法院审理民事赔偿和工伤赔偿案件的依据，且重大责任事故的处理也不是人民法院的职责范围，故不 ...
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于是，过错责任原则在侵权行为法中取得了强大的道德支持。 过错责任原则在伦理上有两个方面的含义，一方面是个人的行为，即自己对自己的行为负责，他人的行为自己 过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法，已几无适用的需求了。然而，在雇员与 ...
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