就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。从高校 不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的 ...
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的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法解除的，这也是很多人不理解的地方。 违法 ...
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下，虽然行使行政权、审判权、法律监督权、军事权的机关是相互独立的，但它们有一个共同的上级，就是具体行使立法权和监督权的国家权力机关；它们应当向权力机关负责和受 ，并考虑到检察工作中分工与合作，因而应实行检察官一体化的原则。（注：杨磊、张仁等译：《日本检察讲义》，中国检察出版社1990年12月版，第18 ...
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工资是1，500美元，相当于一个美国士兵或南非士兵一个月的工资{3}（P118），这是事实，但该项的规定要求主要以获得私利的愿望为参加敌对行动，从而又涉及 没有人能与之相符。{5}（P90）因此，1977年第一附加议定书里虽然有关于雇佣军定义的规定，但在实践中，一个人要是想被认为是符合第47条第2款下 ...
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支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向 ...
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支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍 ...
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，但是就实际诉讼、仲裁风险而言，协商解除，无疑是最安全，需要最先争取的，也是对劳资双方权益最有保障。 经济性裁员 企业启动经济性裁员需满足以下条件： （一）依照 补偿金额需因人而异，但是补偿基数也应确保在N与2N之间(N为劳动者在本单位工作的年限下，每满一年按一个月平均工资的标准计算的金额，六个月以上 ...
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人的护照都被吉哥收掉，经培训后分别从事一线、二线、三线工作，有一个叫阿祖的也是负责人，和他们一起工作的还有好几个大陆人，三线人员提供给被害人的银行账户都是吉哥 要离开都要向吉哥请假，期间有一段时间吉哥带他们离开别墅到宾馆去住，曾去附近逛街、吃饭，部分来得较早的人员只拿到一个月的工资，之后就再也没拿到过 ...
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法院可以请求依据小额诉讼审理及裁判。30万日元等于现在日本临时工两个月的工资，不到一般职员一个月的工资，按实物价计算人民币大约800元左右[7]。日本的小额 法院常常有专门为讨债公司、分期付款销售公司之类企业服务的原告法院之嫌，鉴于此，法院作了禁止同一原告在一个月内起诉超过四次的规定。这一限定性规定在 ...
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，成千上万的职工与这些企业解除了劳动合同，同时也拿到了一笔补偿款。一般是一年工龄补偿一个月的工资，但各企业月补偿金额不等，企业之间的差距还挺大的。所以，卖断 卖断工龄职工，拿到卖断工龄款为１０万元，卖断工龄后不到一年，就离婚了。而其配偶有工作，没有卖断工龄。按照夫妻共同财产制度，卖断工龄职工的卖断工龄 ...
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