判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守 禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关 ...
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一）（示范文本GF-2000-0209）第7.1条，在合同履行期间，发包人要求解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始 ，有两种情况： ①以挂靠单位的名义签订合同的,合同无效； ②以被挂靠单位的名义签订合同,有两种情况:A、建筑公司承包工程,将工程交给建筑队施工,所签订的合同 ...
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）》（示范文本GF—2000—0209）第7.1条，在合同履行期间，发包人要求解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始 ，有两种情况：① 以挂靠单位的名义签订合同的,合同无效；② 以被挂靠单位的名义签订合同,有两种情况:A. 建筑公司承包工程,将工程交给建筑队施工,所签订的合同 ...
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亿美元，超出了中化集团的承受能力，最终导致了并购失败。韩国仁川炼油公司最后被韩国SK集团所收购。 相反，如果企业认真对待境外收购中的法律问题，做好法律 代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、解雇和晋升的 ...
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工程设计合同（一）（示范文本）GF-2000-0209，在合同履行期间，发包人要求解除合同，设计未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已开始设计工作的， 种情况： 1、以挂靠单位的名义签订合同的，合同无效； 2、以被挂靠单位的名义签订合同，有两种情况： a、建筑公司承包工程，将工程交给建筑队施工， ...
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。该函件警告说N的行为已经接近刑事犯罪。并敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告 后，加之N在工作过程中品行不端的表现，解除了与N的劳动合同（N对此向劳动法庭提出了劳动合同解除保护诉讼（Kndigungsschutzklage），被劳动法院驳回）。 ...
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是最重要的利益相关者。职工的工作、生活甚至养老都与公司的生存和发展息息相关，他们是公司发展的主导力量。这样公司法人治理结构被定义为股东、债权人、职工等 范围和方式。内容主要涉及劳动时间、劳动报酬、职工福利等社会性问题。一般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈判，然后签订集体合同。通过信息参与， ...
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盲人协会等提交的诉状也并入此案受理。在本案中，联邦机构像一个破产的公司，处于被清算的地位。 案例：启动法院审查的“案件性” 1923年，马萨诸塞州的公民 团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换 ...
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安置，三鹿破产采取职工安置和破产重组同步的策略。凡原与三鹿集团有劳动合同的职工，自愿参加重组的，由重组方承诺全员聘用。与三鹿集团没有劳动 即负责在清算程序中收集、变卖并分配公司财产。然后是重整托管人（Trustee)，即控制债务人（DIP）的替代者。只有当DIP不称职被撤换的时候才可能选择重整托管人。 ...
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而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这也不符合 签名的有关程序，凡是发现代理人再有代签名或误导客户代签名的行为，保险公司应当与该代理人解除代理合同。”文件同时规定，自2000年11月1日起各保险公司对 ...
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