获取报酬出卖劳动力，同时也给全社会带来了自由竞争引起的社会问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6 了限制性规定。在美国，150多万工人通过在1883年到1887年4年时间的4434起罢工争取到了8小时的工作日制。[19]1919年的国际劳工组织第 ...
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，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 【律师解读】本规定是 对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者， ...
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无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； 4.实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； 5.加班工资基数低于本市当年最低工资标准的， 本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 ...
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监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动 保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体 ...
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的要求进行，为了保障双方的利益，双方可以通过签订实习约定和协议，对工作内容、工作时间和薪资问题等进行约定。 学徒期。和上述两种概念区别更大的 劳动合同必须要按照相应的法律步骤：对于劳动者而言,一定要在30天之前告知其工作单位。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、 ...
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或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。 “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。 “48 或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的 ...
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）等，这一系列的公约体现总的趋势就是对劳动者休息权保障不断加强，对用工时间进一步限制。 我国宪法对劳动者休息权做了原则性规定，《劳动法》第36 条 时间可以通过集体合同来协商确定。第 36 条规定了每天 8 小时工作制，每周工作时间不超过 44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪 ...
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个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营风险的归属；用人单位提供的劳动条件；工作内容是否为用人单位营业的组成部分等。 此外，考虑到平台用工形式的灵活性， 的指令；对于后者，平台用工的权利义务关系看似与非全日制用工类似，但是若以每周工作时间累计不得超过二十四小时的标准来比照平台用工劳动者，将会得到在同一 ...
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对于提成、奖金等不固定且数额较高的收入，应考虑社会经济水平、工作性质、各方当事人利益平衡等因素，综合判断是否计入工资标准。 另一意见： 月平均分摊。 26、如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。具体情况如下 ...
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亟待最高法院进行清理，可以预见最高法院在民事诉讼司法解释上的清理工作未来仍然会持续较长时间。但是就中国的司法解释体制而言，若一味的无视其在 8] 张志铭.法律解释操作分析[M].北京：中国政法大学出版社，1999:229. 注释 1《时间效力规定》第一条规定：司法解释自发布或者规定之日起施行，效力适用 ...
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