解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不 听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一） 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营 ...
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解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不 听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一） 濒临破产进行法定整顿期间的； （二） 因防治工业污染源搬迁的； （三） 生产经营 ...
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岗位，因此酒店的做法是违法的，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的 保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 ...
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月计。[25]值得注意的是，如果雇主存在过错，导致雇员被迫离职的，雇员可以即时解除合同，并可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为 ，雇员无法获得合同法本身的救济，但却丧失了工作上的利益。这种利益不仅包括工资和福利，还包括雇员在工作期间所积累的技能以及社会评价，因此，应由雇主 ...
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标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该 ...
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月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限）。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人 解除劳动合同的。 3、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而解除合同的。在以上情形解除劳动合同时，职工的月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的 的时间。有病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以 ...
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安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列 三个选择，第一种是依照劳动合同法第四十条解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工也同意， ...
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，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 李丽以自己已怀孕5个多月为由，要求厂里继续履行合同。该厂认为只要李丽不胜任工作，单位就可以与其解除合同，坚持不改变原决定。李丽因此向当地劳动争议仲裁 ...
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劳动合同法第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的规定，解除合同，并按规定支付经济 是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种 ...
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