违反法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿 发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置 ...
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性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职， 更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用 ...
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实际发生的治疗费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付或由赔偿权利人在治疗结束后另行 ，致使无法进行正常工作或正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入。 计算方式： 受害人有固定收入：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天) 受害人无固定 ...
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？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作 报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息 ...
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，以及在休息日是否有工资收入。 (2)如果受害人的误工期包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。一方面，误工期(休息期)的证明一般很少见到注明 误工期一般包括休息日，那么计算误工费时就应当举证或查明受害人包括休息日在内的平均工资。 相比之下，实务中的误工期更多的是第二种情况，如果无特殊情况， ...
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？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作 报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息 ...
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，应按照2014年江西省各行业城镇在岗职工平均工资47299元/年计算，并出示了户口本予以佐证，但未提供相关收入证明。实际上王某从事餐饮行业。【分歧】对于 在社会上引发不良风气，造成错误导向，即城镇户口的当事人在知晓自己行业平均工资低于47299元/年时，会故意不举证或者隐瞒不报，因为自己可以获得更高 ...
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本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法安排职工休年假，或者难以证明系职工不愿休年假时，用人单位应当支付经济补偿。从实践来看，只要用人单位支付了职工未休年假的经济补偿，就 ...
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），受害人应当提交劳动合同、单位出具的工资证明、受伤前六个月的单位工资表（或工资转账记录）、误工期间工资收入减少证明等。在司法实践中，存在某些用人 存在两种情形： 第一：未导致伤残的，误工时间一般可根据治疗的医疗机构出具的证明确定，包括受害人在医疗机构住院治疗的时间和医疗机构或法医有明确意见的门诊治疗 ...
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工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮 拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍”[6]， 国务院《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的 ...
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