代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化 的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化 的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化 的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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代理过程中激化矛盾。和其他代理人一样, 解决争议、化解纠纷才是参与案件代理的终极目标, 学生作为代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化 的法律知识和处理技能。如常见的劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、 ...
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事项，却忽略了一些不常见的问题。而正是由于对这些问题约定不明，往往导致租赁纠纷产生。针对一些容易被人们忽视，而又可能引起争议的问题，提出风险防范措施 赔偿损失。现实中出租人同意承租人对租赁房屋改变构造(当然不涉及主体结构安全)，使用中产生的返修责任争议较多。我们曾代理过这样一个案子：王某将自己私有的二 ...
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、担保等风险。2）、仔细审查合同条款。合同条款是合同的生命，是双方履约的依据，也是事后处理纠纷的依据，非常重要。3）、建立救济机制。一旦法律风险转化 是实现合同的关键环节，也是出现问题最常见的环节。实践中，履行过程的风险大部是由对方的履约情况所引起的。所以，企业要自始至终关注合同履行进展，注意保留合同 ...
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的，只是说简单案件不需要每次都采用复杂的论证过程而已。因为学者们在说明论证理论时往往采用非常常见的条文和案例予以解释，容易给阅读者以一种似乎西方国家的法官，在 后医院去提款时被银行告知《证实书》系伪造拒绝兑付。这原本是很简单的一个存款纠纷，只要事实清晰，不难处理。但原告诉至法院后，被告辩称是第三人公司 ...
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，还会受到当事人陈述、辩论行为的影响，受到法官的经验和阅历的影响。面对同样的证据，不同的法官作出不同的判断是诉讼中常见的情形，二审法院在证据不变 上述差别，将两种行为分别予以规定是必要的。 第二，增加因诉讼代理人和对方当事人、诉讼代理人实施与诉讼有关的犯罪行为引起的再审。这类行为既严重损害一方当事人的 ...
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，为避免日后因夫妻感情不和而导致离婚时因财产而引起纠纷，夫妻财产约定一时间成了社会关注的焦点和人们追求的一种新时尚，而夫妻财产约定公证也越来越多的被 被视为夫妻共同财产，共同财产被视为个人财产。特别值得注意的是，夫妻财产仅凭书面约定是有后患的，常见的是，一般情况下夫妻亲密无间，一旦有一方在日常的生活 ...
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复合法律选择是指当事人在提单中选择了两个或两个以上的法律（体系）。这是在提单的背面条款常见的情况。这又分三种情形：第 一种情形称分割的法律 ：综合考虑，中国与本案合同纠纷的联系最密切，因此，应适用中华人民共和国法律处理本案。这种适用法律的方式是违背 法律的严肃性和稳定性的，这也容易在个别法官中形成一种 ...
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