赵某的诉讼请求。【法官释法】：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人单位的举证责任也不应是 ...
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劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年 。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未 ...
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支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。 第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理 适用本规定有关加班工资的规定。 第二十四条 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省 ...
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依法向用人单位主张一次性赔偿的；（五）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议；（六）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生 5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不 ...
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，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的;(五)劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议;(六)劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议 直接向人民法院提起诉讼的。2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与 ...
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进行了完善： 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二是针对 的争议。比如，国家的劳动标准对工作时间、休息休假、社会保险等方面都已经以定量或定性形式作出了统一明确的规定，在这些问题发生劳动争议，因为标准明确，所以可以 ...
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天数（21.75天/月）；4）加班（休息日工作：200%）、加点（延长工作时间：150%）。12、全国年节放假办法（2008-1-1）1）全体公民放假的节日 年休假；5天，10天，15天；2）应休未休的年休假每天应支付日工资300%的年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。14、 ...
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于何种性质的损害赔偿类型，但是，从该院1982年9月23日的判决以及之后所持的实践观点来看，受害人因徒然花费休假时间而依据第651f条第1款所主张的损害 观点的地方各级法院在处理该类案件中所涉及的损害赔偿问题时，普遍认为第651f条第2款中因徒然花费休假时间所遭受的损害是非财产性质的，这也与前述理论界 ...
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规定支付经济补偿。（《条例》第六条） （三）劳动合同订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术 下不得超过3小时；且每月合计不得超过36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日加班又不 ...
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，对于检察长所作的对本人的评价，检察官本人有异议的，可以向专门处理公务员人事问题的法院起诉。但是，任何检察官都不能就检察长对别人的不实评价提出异议， 带薪休假的权利。休假时间根据年龄确定，年长的检察官享受的假期较长。检察官放弃休假，政府不予增加工资或补贴。上一年的假期可以积累到第二年，但只能推迟一次， ...
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