是随着工人运动发展而逐步得到各国法律规定的。在反对资产阶级剥削的工人运动斗争中，人们要求重视生命、捍卫自由和追求幸福的权利，为了保障这些权利，劳动者休息权成了 连续休完。我国台湾地区《劳动基准法》规定，劳工在同一雇主或事业单位继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的休假 ...
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案发地公安机关在控制唐某对其立案侦查后立即函告其服刑监狱要求收监，该监狱以唐某保外就医期间发生的重大刑事案件由发案地公安机关立案侦查为由，拒绝对唐 更有赖于立法部门积极应对，求实创新，堵塞制度漏洞。 【作者简介】 程喜，单位为云南普洱市公安边防支队。 【参考文献】 {1}司法部、最高人民检察院、公安部 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例： 酒店以没经批准怀孕不受保护，向她发了终止合同的通知。 说法：《劳动合同法》 第42条、第45条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40 ...
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产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？ 女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际 ，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业 ...
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中不会涉及性别歧视的条款,但事实在内部操作时,如面试环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视.二是法律本身存在的歧视.在关于退休年龄方面,男性为60周岁, 自由选择权.四是完善制度.(1)健全生育保险制度.生育保险是指女性在怀孕或哺乳期间会停止工作,为了保障其正常的需要而向社会获得的一种经济支持.在我国 ...
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和解决的一个问题.相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响 自由选择权. 四是完善制度. (1)健全生育保险制度.生育保险是指女性在怀孕或哺乳期间会停止工作,为了保障其正常的需要而向社会获得的一种经济支持.在我国 ...
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和解决的一个问题.相关资料显示,对于职业女性来说,全面二胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响 自由选择权. 四是完善制度. (1)健全生育保险制度.生育保险是指女性在怀孕或哺乳期间会停止工作,为了保障其正常的需要而向社会获得的一种经济支持.在我国 ...
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提交材料,如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后,如果被认定为工伤,劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇； 导致,根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知,阿红属于戴节育器怀孕,虽然其在工作的过程中感到身体不适被送医院,但入院及出院诊断均为晚期先兆 ...
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劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则 原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、 ...
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解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生 冒险作业危及劳动者人身安全的。 八、以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同 ...
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