给房屋一半价值的补偿。在双方条件等同的情况下，应照顾女方。 4、婚姻关系存续期间居住的房屋属于一方所有，另一方以离婚无居住地为由要求暂住的，经查实可根据实际情况的需要给予暂住，但一般不超过2年。 ...
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的是人权的某一方面。但重要的是处于何种立场上来谈人权保障的内涵，其价值怎样选择，不同的价值选择体现于人权保障的重点必然不同。对刑事诉讼人权保障的内涵进行 安全受保护的权利，因作证而误工的工资以及差旅费等因作证而支出的费用，有要求补偿的权利等；鉴定人有了解与鉴定有关的案件材料的权利，特殊情况下拒绝鉴定的 ...
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财产折抵，不足折抵的，差额部分由隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方折价补偿对方。 对非法隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，人民法院可依照《中华 当发现对方有这种转移财产的可能时，可以及时起诉，到房地产管理部门去进行登记并要求不得予以过户，这样较易保护自己的合法权益。 （3）以他人名义购买房产在 ...
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总是被回避了.至今仍未有人认真讨论在具体处理社会公共利益与个人利益关系时，应遵循怎样的规则，二者之间的界限是如何划分的。但是，这一问题又是不容回避的。在我国 情况都要无条件地作出让步。社会公共利益必须被证明是必要的，至少是合法的才能对抗个体利益，在此情况下，个体利益应当就因让步而造成的损失要求补偿。 ...
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是依法经许可在原告的房屋外墙上设立广告牌，原告要排除妨碍必须先提起行政诉讼，要求撤消行政许可行为，然后再起诉排除妨碍，未经行政诉讼的前置程序而直接提起民事诉讼， 外墙上的广告牌拆离其墙体，未经原告同意不得借用原告的墙体，被告并应当补偿原告适当数额的经济损失。因为公民的合法权益应依法保护，二原告取得了被 ...
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风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且 ...
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规定：“确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在各省级人民政府制定的医疗 以下。）对于这样三个人格权，其各自所调整的范围以及相互之间的界限究竟应当怎样区分，应当认真研究。1.生命权生命权的客体是自然人的生命。从一般的意义上 ...
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岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果，但是企业在基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做 需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级 ...
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。该决定规定，国务院相关部门，要基于污染者支付（污染者付费）、利用者负担（利用者补偿）、开发者保护（开发者保护）、破坏者恢复（破坏者恢复）的原则，在基础设施 污染和破坏环境为代价的。因此，必须明确污染和破坏环境者的环境责任，要求他们承担治理和恢复生态环境的义务，[30]她明确陈述了环境污染和破坏给生命 ...
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没有，你看德国民法典就没有什么优先购买权。这是为了适应市场经济的要求。 法官应当怎样对待现在合同法上的承租人优先购买权呢？最高法院曾经作过解释，这 不能开发。可见开发商之所以建成商品房，是因为拆迁户做出了牺牲。既然当时达成拆迁安置补偿协议，开发商承诺房子盖起来后的某个房号给了拆迁户张三，如果允许开发商 ...
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