用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的数额及发放应按法律标准计付。 ，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而请求用人单位支付提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...
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媒体披露后，出现了反对声音，认为我国已是重刑国家，现行法律也有了很多治理恶意拖欠工资的法律手段，把欠薪逃匿规定为犯罪会引起企业家新一轮的恐慌和 刑事处罚与民事责任追究方式问题。对于欠薪逃匿构成犯罪的被告人给予刑事处罚，并不免除其支付工资的民事责任，此乃常识。但是，被拖欠工资的劳动者或垫付人应当通过何种 ...
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合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要，载《法律适用》2005年第9期，第 享受工伤保险待遇，法院无权对该劳动争议案件进行实体审理，只能以当事人未经工伤认定的法定程序而裁定不予受理或驳回起诉。 七、经济补偿金和违约金能否同时适用 经济补偿金在 ...
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不能很快有效地执行，还是不能解决民工的根本问题。针对目前我国建筑市场的现状和上述情况，我建议在民工被拖欠工资的追讨诉讼中多采用“代位权”的 这时，债权人——民工或其代理人以原告的身份代位行使债务人——施工单位的对次债务人——项目开发商或总承包商拖欠工程款的债权。具体的法律关系为民工方为原告，项目开发商 ...
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、社会情绪，给社会安定也可能会带来危害。 2、拖欠农民工工资的问题 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同，劳动 自身合法权益。还可以通过制定相关的配套法律、法规，使工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠 ...
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。[7] 农民工为了谋生，不得不委曲求全，在与企业对话中，根本不具备话语权，农民工的工作环境得不到保障。具体来说，一些大城市出台了职业保留法,对农民工 的还是要靠法律制度来保障。[22]应该全力做好农民工工资支付工作，切实解决好拖欠农民工工资问题，采取坚决有力措施，让拖欠农民工工资的企业和个人无市场、 ...
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责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动 情况主要有： 1、在承发包关系中。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，劳动者与发包方和承包方双方或一方发生劳动争议的， ...
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债权置于担保物权之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊 于工资债权而实现，就不利于对债权人的保护。但如果其在设定抵押之前就已经知道拖欠工资的情况，此时可以认为债权人自愿承担了风险，从而其担保债权不具有优先 ...
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的地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。有学者主张，只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业 ，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的， ...
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欠薪会影响投资环境，所以对拖欠工资的行为漠然视之。? （2）有些地方政府认为农民工维权会演变成群体性事件，会增加社会的不安定因素。地方政府出于秩序 以保证农民工可以通过司法途径进行维权。另外，应当建立律师的法律援助计划，由律师无偿的为农民工进行法律援助。? 参考文献? ［1］?晓光.农民工这个称谓［N ...
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