目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为 劳动者具体权利的保护，而且还包括对劳动者权利保护的一般性规律的认识，为此本人提出以下建议： 1、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为。 ...
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一大堆文件进行归类分析阅读。 律师事务所来的法律顾问坚决反对发表政府机密文件。他们提出，在现在这样的局面下，他们必须等待纽约的联邦法庭对纽约时报一案的 傍晚五点以前，法官格赛尔稍事思考以后，带着一个讲话提要，发表了12分钟口头裁决。他指出，没有证据证明，发表五角大楼文件会破坏外交关系，会引起武装攻击 ...
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公证遗嘱原本保管于公证处，并无伪造或变造之危险。韩国民法更将公证遗嘱及口头遗嘱排除在外。[12]如前所述，笔者认为，遗嘱提示的意义仅在于使受提示者 行为，如遗嘱人订立遗嘱将其捐赠设立财团法人，遗嘱执行人得向有关行政主管部门提出设立申请、遗嘱执行人就遗赠不动产办理所有权移转登记、排除遗嘱执行的各种妨害等 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解 ...
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的学生家长基于学生人身和财产安全的考虑，开始对学校这种社区自保的安全保卫模式提出了质疑，要求大学提供更为安全的学习和生活环境，而深受英格兰教会排挤和反对 规定的当事人表明自己的保安身份，否则涉案当事人没有配合调查的义务；第二级别是口头警告。即对那些扰乱学校教学和研究秩序，没有造成严重后果，且有悔改表现 ...
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的学生家长基于学生人身和财产安全的考虑，开始对学校这种社区自保的安全保卫模式提出了质疑，要求大学提供更为安全的学习和生活环境，而深受英格兰教会排挤和反对 规定的当事人表明自己的保安身份，否则涉案当事人没有配合调查的义务；第二级别是口头警告。即对那些扰乱学校教学和研究秩序，没有造成严重后果，且有悔改表现 ...
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。但违反国家限制经营、特许经营以及法律行政法规禁止经营规定的除外。体现了学者提出的行为能力限制说。[xxxvi] 可见，公权对私权调控程度、内容及方式的 书面形式。《合同法》第二百七十条规定，建设工程合同应当采用书面形式。如口头订立建设工程合同则违反了本条强制性规定。二是程序形式违法。其一，法律行政 ...
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，要明白用人单位只约定试用期而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者 劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训 ...
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有强有力的保障，那么如何保障法官的职业呢？本文试图对 通过分析法官职业的现状进而提出法官职业保障的措施方面进行一些显浅的探讨。 一、 法官职业保障 根据最高法院《 有口供还不是证据？有什么比自己 人还真实的证据？无奈之下这位法警只好辞职了。法官只能望贼兴叹了。 九是体制问题，工商、税务、金融、技监等都 ...
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一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了法律规定外无需任何理由，只要单方提出就可以解除合同，只有职工可以享有。劳动法 第三十一条规定：劳动者解除 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么 ...
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