2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人 一定要注意相关的规定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 ，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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