会所因工商局要求，停业整顿三个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资 ...
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同时，该犯罪组织的存在和运行是以相应的制度为保障的，如统一吃喝、上班时间不准打牌喝酒等。 （二）经济手段的掠夺性 黑社会性质组织完成资本的原始积累、 ，要加快完善社会保障措施，因为社会保障体系的不完善使得前述弱势群体成员常常无法保证基本的生活，一旦出现犯罪诱因则极有可能重新实施犯罪，因此预防黑社会性质 ...
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2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案，规定保加利亚公民在休完正常产假后，如果请自家的退休老人看护3岁以下的孙子或孙女，将由国家 》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如 ...
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法律关系，甚至诉讼标的也不 一样。比如，有一个案例是这样：甲公司负责人陈某在上班时间叫几个职员卸一 车货，在卸货时，由于汽车（李某的）的后 渠道上得到救济的，法院应当按 正常程序审理下去，并作出判决；如果该案审理判决后，所涉及的权益涉及到其 他当事人，其他当事人又无法从司法渠道最终得到有效救济的话，那 ...
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法律关系，甚至诉讼标的也不一样。比如，有一个案例是这样：甲公司负责人陈某在上班时间叫几个职员卸一车货，在卸货时，由于汽车（李某的）的后 司法救济渠道上得到救济的，法院应当按正常程序审理下去，并作出判决；如果该案审理判决后，所涉及的权益涉及到其他当事人，其他当事人又无法从司法渠道最终得到有效救济的话，那 ...
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。为了迫使拆迁户签字，他们几乎动用了所有的手段，如在单位上班的户主如果不签字就不让去上班，单位必须配合管委会做好工作。”据本村居民倪玉琴反映，村里 就形成了管理者与开发商站在一起来挤压第三方——拆迁户的不正常现象。但是，拆迁办本身又不是开发商，它无法取得只有开发商才能拿到的手续，如建设用地许可证、建设 ...
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管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应以劳动者 ，企业应向职工支付经济补偿金。[7] 2、从本市搬迁外地或在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的 ...
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合同的，参照前款处理。77、双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的 一个月工资的，不予支持。82、用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满后终止 ...
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仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时 同意了厂方的加班要求，并在7月至11月间多完成正常定额1倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为其在正常工作时间 ...
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到许许多多的情报资料，若再签订购合同当然就纯属多此一举了。 3．人才流动。即使正常的人才流动，也会带走原单位的技术秘密和经营秘密。不正当竞争中有的国际企业 有四：一个一个离散了，使对手不易知悉经济情报的具体下落；其工作量大大增加，无法全部窃取；非要全部窃取，时间也来不及；只窃得部分，也就没有情报的价值 ...
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