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确认工伤的,应裁定不予受理或者驳回起诉。 对工伤职工或者工伤职工的近亲属要求用人单位支付工伤保险待遇的,人民法院应以法定认定部门的工伤认定结论为前提,依据 劳动争议纠纷起诉的,只要符合民事诉讼受案条件,即可受理。农民工起诉用人单位追索拖欠工资的,除有证据证明农民工与用工者(包工头)形成雇佣关系的外,均 ...
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情形致使劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕 用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
在劳动争议案件中,劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的工资,或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时,劳动仲裁庭和 只要能够提供一张“工作证”,就可以证明存在劳动关系,诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是,从反面来讲,是否仅有一张“工作证”,就必然能够证明双方存在事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-341587.html -了解详情
有些劳动保障行政部门很少去企业实地调查、检查,根本不了解企业用工、工资等实际情况。导致一些用人单位不报、少报应保人数,降低缴费基数,不为劳动者申请工伤 工伤赔偿呢?笔者认为,超期申请工伤认定的,只是丧失了通过行政途径获得工伤保险待遇的权利,工伤职工可直接以用人单位侵权为由提起民事诉讼,要求用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
规定与本案无关。至于刘春林的人身损害可以依据相关规定向有关主体另行主张赔偿。 本院经审查认为,潘艮华申请再审的焦点问题系其与盛源公司之间 管理、指挥与监督;用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录,劳动者是否在经济上依赖用人单位;劳动者是否纳入用人单位的生产组织体系从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-800350.html -了解详情
用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际 ,是维护自身权益的最好方式。二、员工擅自离职工资是否扣发工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-672856.html -了解详情
。(二)该案引发的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人,因而一旦 通知用人单位,而不是按照民事诉讼法的规定在七日内立案,并要求用人单位在收到劳动争议仲裁书之日起十五日后三十日内方能提起裁撤申请,从而避免了这种冲突的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序,加强对劳动者入职审查。2、未按照劳动法履行告知义务 得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班,或用人单位安排加班的,未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金,劳动行政部门给予处罚。制定加班认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
在有的情况下,劳动者不主张解除劳动合同,而主张用人单位的解除行为无效,还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。(在我给出这个咨询意见时,几乎 ,则损失惨重。 在这个问题上,有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制,因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费,主动放弃了自己能够证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
单位不合理地撤消了录取通知书,劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月,北京某广告 不应当向王某支付工资。双方最终未能协商一致,王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 【分析】本案争议的焦点是:录用通知书是否可以代替劳动合同? ...
//www.110.com/ziliao/article-374718.html -了解详情
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