加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资规定出台后，一些用工单位对习惯做法却未作出及时适应和修正，未及时与劳动者签订合同，未对劳动者的违纪行为收集 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 花名册应载明：劳动者 ...
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情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的承担 合约尚未正式形成。这个时候招标人故意毁约，把工程发包给他人的行为造成中标后未签合同，也无法备案，这是缔约过失行为而不是违约行为，因为契约尚未成就。《 ...
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提起劳动争议仲裁,要求单位支付2O08年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除他劳动关系的经济赔偿金。去之前他向劳动和社会保障局的热线电话咨询,工作人员告诉他 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无固定期限劳动合同 并在第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动 ...
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单位用人不签书面合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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签订劳动合同的法律风险：（1）不签订劳动合同得不偿失，将面临支付双倍工资的状况。一旦遭遇员工群体维权后果很严重。（《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工 不让用人单位由此承担责任而导致用人单位免责的情形，一句话，不签劳动合同就应终止用工关系。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内 ...
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损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。 在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当 ...
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损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。 在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当 ...
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损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第 二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理 在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当 ...
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损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。 在确定赔偿金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当 ...
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