、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政 法规和国务院规定可以计算为工龄的 这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法安排职工休年假，或者难以证明系职工不 ...
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的工资报酬）1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 。 3、实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的为 ...
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进行计算。６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项 之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定， ...
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工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 ...
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；被告人带领公安人员抓获了同案犯；被告人提供了不为有关机关掌握或者有关机关按照正常工作程序无法掌握的同案犯藏匿的线索，有关机关据此抓获了同案犯；被告人交代了 其他犯罪嫌疑人的，属于协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人:（1）按照司法机关的安排，以打电话、发信息等方式将其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）约至指定地点 ...
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；被告人带领公安人员抓获了同案犯；被告人提供了不为有关机关掌握或者有关机关按照正常工作程序无法掌握的同案犯藏匿的线索，有关机关据此抓获了同案犯；被告人交代了 其他犯罪嫌疑人的，属于协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人:（1）按照司法机关的安排，以打电话、发信息等方式将其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）约至指定地点 ...
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进行计算。 ６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三） ，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定， ...
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规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第 代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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了“与工作有关”这一工伤实质性内容，并充分考虑了实际状况，对工作时间以外的为了“正常工作”的“额外工作”进行了界定，受益体是用人单位，用人单位自然应该承担相应的 ，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人 ...
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工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合 、检查等）所发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张疲劳安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。 从事矿山井下作业的劳动者，其离开地面 ...
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