部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘人员提供原单位的《 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起 ...
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了除国家外的其它主体独资设立公司。《中外合作经营企业法》中外商可以合同先行抽回投资，可以设立契约式的企业，可以办成有限责任公司，可以办成合伙企业。我国 与前瞻，载于《河北法学》2000年第五期；漆多俊著《市场经济企业立法观》，武汉大学出版社2000年10月版，第125页至129页。 2 相关法律、法规 ...
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劳动法》中强化雇主在预防性骚扰方面的积极责任；在企事业单位的内部管理办法或劳动合同中，加入制止性骚扰的条款；在《妇女权益保障法》妇女人身权益一章中 关于中国工作场所中的性骚扰及其控制措施的研究报告》（2002年修改稿） [4] 《武汉性骚扰案一审胜诉》，《中国妇女报》2003年6月11日，第一版。 [ ...
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场所，而从事工作的劳动者。[10]我国《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分 及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。 因此，教师虽然具有劳动者的从属性 ...
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了除国家外的其它主体独资设立公司。《中外合作经营企业法》中外商可以合同先行抽回投资，可以设立契约式的企业，可以办成有限责任公司，可以办成合伙企业。我国 与前瞻”，载于《河北法学》2000年第五期；漆多俊著《市场经济企业立法观》，武汉大学出版社2000年10月版，第125页至129页。2相关法律、法规 ...
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、获取了鸿雁公司的商业秘密。在没有与鸿雁公司解除劳动关系的情况下，上诉人私下与清源公司签订技术服务合同，违反鸿雁公司有关保守商业秘密的规定，披露和使用 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： ...
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出资不能少于注册资本的15%，并在营业执照签发后3个月内缴付，其余可以按照合同约定出资。其注册资本显然是认缴资本。2006年《公司法》修改了注册资本的 ，见《法学时评网》2005年12月15日。 [3]漆多俊：《市场经济企业立法观》，武汉大学出版社2000年版，第109页。 [4]贺航洲：《论法律移植 ...
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的法律问题 （一）公司出资的概念界定 众所周知，公司自产生之初就是典型的资本企业，资本是公司能够生存的根本要因，是公司能够实现其营利目的的必要条件。所以在 ，规定任何有形或无形资产或其他的公司利益，包括现金、本票、已经履行的劳务、劳动合同、或其他的公司证券都可以成为取得股份的合格的对价。这里的劳动合同 ...
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”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动 的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法 ...
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2013年7月，小李从一著名学府硕士研究生毕业后，受聘于武汉一知名钢铁企业。在签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供 ...
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