使之实现。执行难不仅损害了司法的公平和权威，而且限制了法院发挥解决社会民事经济纠纷的作用，其结果是权利损害必有救济的现代法治原则受到了践踏；人们对 执行难上加难 2000年9月20日《人民法院报》有这样一则报道：哈尔滨市两级法院采取劳动竞赛的方式，激发执行庭法官和干警们的工作热情，本年度已执结久执未结 ...
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也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、劳动纪 律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较 相关部门要统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方 互利共赢。1、赵媚夏、余 ...
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也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系；由劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生了 则可以根据自己的需要封锁或公开这些文件，因而造成大量的不应该产生的劳动纠纷。 (三)劳动关系双方法律意识不高。尽管在近几年，通过普法教育和各种法制宣传 ...
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对上述制度的弊端提出了批评，呼吁改革现有的劳动争议处理制度，建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率，及时维护劳动者的权益， 又有所不同，其不同之处在于，倘若仲裁裁决为人民法院裁定撤销的，人民法院应当依据《民事诉讼法》第二百一十条规定执行回转。 （2）用人单位先申请撤销仲裁裁决， ...
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，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常 ，充分发近司法审判职能，平衡劳资双方利益，促进和谐稳定的劳动关系的构建。 参考文献： 1、《民事诉讼法学》，谭兵，法律出版社，1997年版。 2.《 ...
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开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同 的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6．有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以完成 ...
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单位相比较，劳动者的经济能力不足尤为明显。这集中体现在劳动密集型行业之中。由于工资较低，一旦出现劳动纠纷，劳动者缺乏进行诉讼所必需的经济能力，影响诉讼活动： 程序的相关司法解释实际上对简易程序的使用范围作出了进一步的规定，从而使当事人在民事诉讼中有了更大范围的程序选择权，在法定的条件下可以按自己的意愿 ...
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也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在管理与 实行倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。（三）就业许可方式不同以美国为例，美国的《移民和国籍法》将在 对以下几个问题进行研究：（一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式不同 以美国为例，美国的《移民和国籍法》将 对以下几个问题进行研究： （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论。在 ...
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