写作年份】2010年 【正文】 引言：案例、法条与问题的提出 2008年8月，江苏省东台市香水湾休闲中心（系个体工商户）业主余巧兰因涉嫌容留卖淫被该市公安局 的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一 ...
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，包括三种：基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险；而根据《江苏省社会保险费征缴条例》第二条的规定，则包括五种：基本养老保险、基本医疗保险、 险的拖欠，则应当由职工以企业违反合同约定为由向人民法院基于企业与职工制件的约定提起民事诉讼。 五是，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴 ...
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故该医疗费应由被告承担；2、根据上述工伤条例的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，双方解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性 的60%计算，即被告的一次性伤残补助金为19984.8元； 3、根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告享有的一次性工伤医疗补助金，应当按照本地区 ...
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；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 江苏省2005年江苏省政府第29号令 （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次 个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的 ...
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终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。三日内一次性付清江苏《江苏省工资支付条例》【2005年1月1日起施行 合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。一次性付清劳动者工资昆明《昆明市企业工资支付条例》【2004年9月1日起施行】第十四条用人单位与劳动者终止或者 ...
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劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何 ...
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享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育 的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条）浙江省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育 ...
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争议。笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门 过失相抵呢？2004年4月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型 ...
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相关立法规范，除了中央立法层面的《城市最低生活保障条例》之外，在地方层面上均有着各自不同的细化规定。以江苏省南京市为例，涉及到最低生活保障问题的法律规范 取代了此前大量残疾案件的个别化认定，网格规定了四个自变量和一个因变量的关系，劳动能力、教育、年龄、此前的工作经验；残疾。每个自变量都有不同的可能值， ...
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鉴于此案侵害众多消费者合法权益，损害社会公共利益，新吴区检察院提出检察建议，建议江苏省消费者权益保护委员会（以下简称江苏消保委）对双善公司提起消费民事公益诉讼 及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。 ...
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