。二是该担保违法，劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法，应先刑事后民事，C应是第一被告，不能漏列。要求撤销原判，驳回邮政局的诉讼请求。 邮政局 了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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。二是该担保违法，劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法，应先刑事后民事，C应是第一被告，不能漏列。要求撤销原判，驳回邮政局的诉讼请求。 邮政局 了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间 ...
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。二是该担保违法，劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法，应先刑事后民事，C应是第一被告，不能漏列。要求撤销原判，驳回邮政局的诉讼请求。邮政局 担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间一些 ...
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。二是该担保违法，劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法，应先刑事后民事，C应是第一被告，不能漏列。要求撤销原判，驳回邮政局的诉讼请求。邮政局 担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般没有明确约定担保的具体数额，而是一个兜底数字，即对劳动者在岗期间一些 ...
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。二是该担保违法，劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法，应先刑事后民事，C应是第一被告，不能漏列。要求撤销原判，驳回邮政局的诉讼请求。 邮政局 被保证的债务数额是不确定的，因此具有待定性。（ 4） 永久性。债务保证的保证人为被保证人承诺承担一定数额的保证债务时，在保证债务没有发生之前，可以撤回自己的 ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者， ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者， ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年 无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任 ...
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索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内 要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日 ...
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内容的相关证明，虽缺乏对于休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新 及时签订书面劳动合同的违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系属双方真实的意思表示可免除责任，是用人单位 ...
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