劳动者后安排参加学习培训，参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同，劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资 延及期限，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。 2.劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在 ...
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本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《 表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 ...
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本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《 表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 ...
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自身原因。 2017年1月4日，A公司向于某寄送终止劳动合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29 的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关证据材料也就没有留存的必要了，这种 ...
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的用人单位，要在用工之日起一个月内签订劳动合同，这已经是劳动法领域的常识。但目前依然有用人单位疏忽大意，没有及时跟进好签订劳动合同，如此以来，该用人单位需要 的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年 ...
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中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定，甚至同一地方存在相互矛盾的规定 种观点认为，为了防止用人单位逃避责任，在劳动者符合条件时，用人单位没有选择终止合同的权利。第二种观点认为，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应 ...
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本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《 表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 ...
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劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间 劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同; ▌9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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本法执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《 表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动； 用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍 ...
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单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供 选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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