15%。败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职，用人单位胜诉率较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、劳动者没有办理请假手续，也没有证据证明仍在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付经济补偿金。【参见：（2015） ...
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但是，该方案却没有充分注意到行为人特征，《刑法修正案（七）》第13条所规定的行为人实际上可以概括为两大类：一是与国家工作人员或者离职国家梅传强， 规定：担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。对于这类辞职的人员，其依然具有国家工作人员的身份，只不过是因工作上的 ...
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招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等 企业的管理者直接进行最好。 二、请员工妥善处理好工作交接事宜。一般来说，如果没有敌对情绪或者敌对情绪被淡化以后，绝大多数员工能够认真地交接好工作，甚至“ ...
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指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬 。当事人本人（含其法定代表人或负责人、法定代理人）未到庭，委托代理人没有出具符合法定的授权委托手续的，视为无正当理由拒不到庭。当事人协商一致同意先开庭， ...
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上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立， 个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工 ...
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出勤26天、实出勤13.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人 ...
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中可能无法履行；二是确立行政确认的回溯主义，保障劳动者的合法权益，用人单位没有及时办理登记手续，经申请确认，养老保险关系产生的时间可以回溯到劳动关系产生之日。三是 他有关保险事务，第11条规定各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人，保险效力之开始或停止，均自应 ...
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掌握的商业秘密，也可以采取这种分割管理的方式，以避免一旦掌握全部商业秘密的人员离职，核心秘密全部泄漏。如对客户资料可由某部门负责人掌管，而负责实际联系客户的 人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并存档。 4、 在没有必要的情况下，避免使用跳槽职工 ...
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掌握的商业秘密，也可以采取这种分割管理的方式，以避免一旦掌握全部商业秘密的人员离职，核心秘密全部泄漏。如对客户资料可由某部门负责人掌管，而负责实际联系客户的 人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并存档。 4、 在没有必要的情况下，避免使用跳槽职工 ...
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债务清偿或担保提供；（5）编制资产负债表及财产清单；（7）股份公司办理变更登记手续。由于股份回购导致资本减少，公司的责任财产就会减少，事实上是对股东的出资 时，可以把不超过新发额度10％的新股向职工配售。实际上，目前所有法规并没有规定拟上市公司必须发行公司职工股，而仅仅是规定了新发时职工股所占比例的 ...
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