项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供 公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订 ...
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可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围，这种解释不符合 该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的，因为既然法律规定 ...
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向原告收取一次介绍费。对证据三有异议，悦凤公司从来没有签订劳务派遣合同。对证据四有异议，六和公司从来没有将原告的工资打给悦凤家政公司，六和公司 条的规定，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对于劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系， ...
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才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何 存在因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，用人单位应当在留存证据基础上， ...
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沿革 一、对劳务派遣产生背景的概述 劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将后者派往劳务接收单位，为其提供有偿劳务的行为。其中的劳务派遣单位 是一个劳动关系确认之诉，而这一点恰恰已经超出了仲裁时效，没有任何理由可以辩解。 持该种观点的案例也有很多。兹举一例，在王中信与中国联合网络通信 ...
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的双倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 后，没有出现法定情形的，用人单位即无权终止劳动合同，所以对于双方第三次连续签订的固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止。理由：劳动 ...
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条第2款曾规定：年满14岁的未成年人，如果能以自己的劳动取得劳动报酬，在没有法定代理人的情况下，可以独立行使民事权利。[18]此所谓可以独立行使民事权利 务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1 ...
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，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理模式 版，第248页。 ；我们认为还有另外的一个理由：人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实劳动关系中所发生的纠纷，而复转军人与 ...
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劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 3.限制了固定期限合同签订的次数。针对《劳动法》对固定期限劳动合同没有限制，从而导致 大量用人单位使用劳动者的黄金 和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动 ...
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工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的， ,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按 ...
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