维护我们的合法权益。（3）无固定期限劳动合同。所谓的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业，用人单位一般是 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第四、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特别情形的。当满足上述 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 仔细研读该条文，我们会 ，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但必须点明的是，这里专指劳动合同期满的情况，而期满不是解除，是劳动合同 ...
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指劳动合同的有效期间，即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间，它表明了劳动合同的起止时间，是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。 1.劳动合同 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错且具有工作能力的情况下，续订 ...
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合同的，劳动者在该用人单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、 固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。 当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组 ...
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人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前 的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者退休后被再次聘用时，与实际用人单位发生的争议应作为雇佣 ...
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