3]随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现 贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派 ...
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《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 劳务合同用工 劳务合同（民事合同） 劳动者具有独立身份，不成为用人单位员工，不受规章支付约束。 以完成一定工作 为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于个人、法人以及 ...
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合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人单位意在 合同的条件。阳城县邮政局在与陈学亮已经建立劳动关系的情况下，通过《劳务派遣合同》的形式，将原本应当按照《劳动法》与陈学亮签订无固定期限劳动合同的 ...
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所有责任都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人 工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴、Uber、美团打车等主要采取的是后两种 扩展和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式，对于前者，平台用工关系中只有平台企业 ...
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派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 的岗位已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在 ...
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没有得到明确而导致法律的缺位是其主要原因则是毋庸质疑的。雇佣合同究竟应归属于劳动合同还是劳务合同一直是困扰劳动法学理论和实务界多年的话题，主要的观点有 的工作岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到 ...
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s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，s 是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与 ...
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S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S 是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与 ...
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合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性规定，则违反该 月，2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣合同，在德国已有法院判决不支持劳动契约之拟制， ...
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