机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿争议处理机制对他们来说已经失去了特殊保护的价值意义。因而，应当允许他们根据具体情况，选择是按工伤赔偿制度求偿 能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二 ...
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判断重大理由是否成立的标准，一定比正常终止必须的社会正当理由来得严格。非常解雇的劳动保护精神就体现在这里。 第2款规定了2周的意思表示期间，指雇主须在 书面意见，详述反对理由（《企业组织法》第102条第2款）。遇到大规模裁员等特殊情况，意见书的制作时间可适当延长。如果企业委员会在此期限内不作反应，则推 ...
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解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的 的前提下，我国应当借鉴他国经验，结合我国的现实国情，尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的 ...
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未来发展的良好愿望。20世纪中后期，随着工业社会的兴起，劳动者权利意识的增强，劳动保护不仅反映在意识形态上，而且反映在现实生活中，劳动者的集体维权行动在西方 曾被作为其他法律的保障法的刑法，现在重新被限定为一般社会过程中的一种特殊方式意义的给予和获取。 [7]这种刑法理念所导致的意义的扩张带来了两个 ...
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机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿争议处理机制对他们来说已经失去了特殊保护的价值意义。因而，应当允许他们根据具体情况，选择是按工伤赔偿制度求偿 能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为是与我国劳动保护政策保持一致的一种政策性宣示条款，在审判实务中应当谨慎适用。 （二 ...
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与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是处于劣势的地位 负责涉及社会保险、社会福利和其他有关社会保障方面的争议案件的审理。社会法院是特殊的行政法院性质，属于公法范畴。社会法院也随着《社会法院法》的颁布施行 ...
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的赔偿总额是公正的。[29]该案涉及到对精神病人这一类弱势者是否和如何给予特殊保护的问题。从《欧洲人权公约》的规定和人权法院的审判实践看，对 的共鸣。可以说，中国政府在此时此刻提出这个问题既具有及时性，有具有必然性。根据劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平的观点，我国目前纳入政府重点帮助的弱势群体 ...
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劳动者的福利待遇。《宪法》第四十二条第二款规定，为劳动者创造就业条件，加强劳动保护，以改善人民的物质与文化生活。第三，医疗保障。国家发展医疗卫生事业，对于 的工作人员享有国家和社会的保障，退休人员的生活属于社会保障的重要内容。第五，特殊情况的帮助制度。《宪法》第四十五条是对社会保障的典型规定。对于公民 ...
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仍然认为42条第二款作为霸王条款，无法将试用期排除在外。 此外，在《女职工劳动保护特别规定》第5条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 内积极地遵守企业的规章制度，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的完整请假手续，并且在可以的限度内积极工作的工作业绩或者工作报表等 ...
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特殊保护 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事 执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 ...
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