用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如，该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。 ...
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委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由 解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或 ...
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被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同 了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护 ...
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已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2） 刑事责任的。 （2）非过错性辞退。《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（ ...
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从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月 解除劳动关系经济补偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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单位工作的员工被辞退要求补偿金的，上海法院的观点为，外国人在本市就业，应当申请办理《中华人民共和国就业许可证书》和《外国人就业证》。本市用人单位聘用外国人 员工和公司的合同中约定：“被告生产经营发生严重困难的，可以解除合同辞退原告，但应提前三十日以书面形式通知原告。”据此，我们的代理意见为原、被告双方 ...
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【摘要】作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论 并不是基于自愿而是基于强制，是国家分配给用人单位的法定义务。帮助的法定化，使经济补偿具有解雇保护的性质。法定理由、提前通知、经济补偿金是解雇保护的主要手段 ...
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可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意， 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 另外，劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的 小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； ...
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关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 另外，劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的 小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； ...
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