然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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。 二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题 1、该不该支付？ 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...
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债权），⑴所以给大众的感觉是，只要用人单位或雇主不讲诚信，哪怕是只拖欠一个劳动者或少数几个劳动者的金额较大的报酬，政府部门就应出面责令支付，拒不支付的就应 当为则为，有所不为，有所为。 其次，这里的数额较大是否可以理解为欠薪的人数数量较大呢？那就是说仅欠一个人是不够的，必须得一定数量的人，当然假如企业 ...
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职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者 十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 ...
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的计算方法也并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务仅仅是一种法律义务。这与支付劳动报酬的义务是明显不同的。因此经济 有一个规定，这对我们是一个很好的借鉴。 【注释与参考文献】 ⑴黎建飞著：《劳动法的理论与实践》，中国人民公安大学出版社2004年版，第355页。 ⑵ ...
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年休假，但是职工因本人原因不能休年休假时是否还需支付300%的年休假报酬？笔者认为，在这种情况下，用人单位已履行其安排年休假的义务，而职工自动放弃其权利 的情况之一的，不享受下一年度的年休假。4、无法安排年休假的补偿用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 ...
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