中止9,有些由法院根据劳动合同中止协议的具体条款认定其效力。对于中止后用人单位是否需要继续缴纳社会保险费,各地法院的态度也不一致,有些法院根据地方性条例认定中止 意思自治所产生的显失公平问题,其不应赋予劳动者以特权,也不应使用人单位承受不合理的负担。劳动合同中止制度既符合合同法中不可抗力的原理又照顾到 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是 向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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（或盖章）确认。第二十条〔劳动争议仲裁证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班 条〔主体〕一般情况下，仲裁裁决的当事人作为诉讼的当事人。仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，可追加遗漏的人为诉讼当事人,劳动人事争议仲裁委员会不 ...
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而有的单位则约定了终止、解除的条件。试问诸位嘉宾，用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件？丰蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化 劳动部的规定，明确了外国人在中国就业时，在劳动权利义务方面的四项内容是必须按国家标准执行的，同时引申出，双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意确定 ...
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劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其 合同的签订主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明 ...
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劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其 合同的签订主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明 ...
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降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况。? 新《劳动合同法》规定，用人单位必须按时、足额给员工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《 增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会 ...
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义务的人员或者明确适用该其他负有保密义务的人员必须以存在接触或者掌握了用人单位的商业秘密为前提, 避免用人单位滥用竞业禁止协议致使被限制的主体泛化。 协议的都被推定为属于其他负有保密义务的人员, 而不论用人单位是否存在商业秘密, 或者商业秘密是否值得保护, 一律适用竞业禁止。这种限制主体的泛化将无疑会 ...
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。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代， ，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。 纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资 ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。 （十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题 依据《劳动合同法》第44条第5项的 ...
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