侵权行为构成，以行为人有加害恶意为必要条件。第三人侵害劳动债权行为的构成要件包括侵害行为、加害人主观恶意、侵害对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿 。根据我国现有法律的规定，劳动者因伤病而不能履行劳动合同的并不能构成违反劳动合同，因此不存在承担违约责任的问题；其二，第三人通过侵害用人单位的劳动 ...
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侵权行为构成，以行为人有加害恶意为必要条件。第三人侵害劳动债权行为的构成要件包括侵害行为、加害人主观恶意、侵害对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿 。根据我国现有法律的规定，劳动者因伤病而不能履行劳动合同的并不能构成违反劳动合同，因此不存在承担违约责任的问题；其二，第三人通过侵害用人单位的劳动 ...
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，有时是民事侵权行为与违约行为的竞合，有时甚至同时具备这三种行为的构成要件。 无论职工侵犯用人单位商业秘密权的行为属于何种法律性质，其有一个共同的构成 违约责任。如果属于法规竞合的情况的，由用人单位根据自身的利益要求选择追究法律责任的依据。 考虑到行为人的职工身份，在追究民事责任时应当注意以下几个问题 ...
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，有时是民事侵权行为与违约行为的竞合，有时甚至同时具备这三种行为的构成要件。 无论职工侵犯用人单位商业秘密权的行为属于何种法律性质，其有一个共同的构成 违约责任。如果属于法规竞合的情况的，由用人单位根据自身的利益要求选择追究法律责任的依据。 考虑到行为人的职工身份，在追究民事责任时应当注意以下几个问题 ...
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将上述案件的情节略作改动，设使用人在3个月以后方归还1万元公款，则因使用人、挪用人的行为都符合了挪用公款罪客观方面的构成要件，当然就可以认定他们有 所包容的，因此，他对全部挪用款都应当承担相应的刑事责任。2.公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，共同挪用本单位资金的， ...
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说明，仅提及源于《劳动法》，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10 举证责任学说，除非法律明确了举证责任倒置的规定，发起诉讼的原告，应对责任构成的全部要件承担举证责任。但问题在于商业秘密的构成要件中，不为公众所知悉 ...
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，并非归责原则。所谓一原则说，认为侵权责任法仅有过错责任一项归责原则，法律规定不以过错为承担责任的要件，亦属于例外规定，不得称为归责原则。[ 差止请求权。[48]差止请求权，在程序上采用事先保全的方法，值得重视。[49] 十、使用人责任 第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ...
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协议合订为一个合同，也可以单独签订。 2.1.1.7.2.1.2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 商业秘密罪的主观要件只能是故意，疏忽大意的过失或过于自信的过失都不能构成侵犯商业秘密罪。 3.1.3.7了解被告侵犯商业秘密，刑事法律责任的规定 3. ...
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具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（c）新用人单位在竞业禁止纠纷中的责任承担。一般情况下，无论竞业禁止条款是否有效，原则上对新用人单位 属不正当竞争行为，应适用民法通则、反不正当竞争法调整。 六、法律责任的承担 因域名注册构成不正当竞争的，人民法院可判令域名持有人、使用人停止使用、申请撤销或变更 ...
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在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。 （二）用工的构成要件 根据上面的分析，笔者以为，从法律上说，判断和认定用工是否成立，应考察其是否 ）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。笔者以为，上述规定可资劳动合同法借鉴，惟可考虑改进的是，我国还 ...
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