日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、 劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数 ...
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之嫌。笔者认为应对该条增设限制条件或取消该条。例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失。 对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动 用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。 第三、其他义务。例如，如果用人单位进行经济性裁员后在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员。再比如 ...
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30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） ...
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：过错性辞退（第25条）、情势性解除（第26条）、经济性裁员（第27条）。用人单位解除劳动合同都附有严格的解除条件和程序，同时通过反向立法（第 但指出要将其与一般职工加以区别对待，是非常必要的。至于判令卢亮与其新单位共同赔偿原企业的培训费用，也并不是没有法律精神。劳动部给浙江省劳动厅「1995」264 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 误区 一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？ 解读： 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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用人单位应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和 人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而 被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减 前和重新录用的后 ...
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的工作技能。企业须注意，为了更好地保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，《劳动合同法》要求：企业转产，只有在变更劳动合同后，仍需要 组建团队、配备资源、与部分员工变更了劳动合同等应当可以作为事实依据。2）裁员的方案应当与转产的方案有内在联系，企业并应当就此向工会、职工代表大会等机构 ...
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日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、 否 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 【作者简介】齐精智，陕西诺尔 ...
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权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用增强 而本行业或本区域的雇主由谁代表则并不清晰。另外，在订立程序上，用人单位和职工订立的集体合同可以通过职工大会或职工代表大会讨论通过，行业性或者区域性的 ...
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的风险。事实上，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在法律上做了设计。 明确裁员是企业的权利。同时法律对此类裁员在程序上也作为规范如要求用人单位应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产 ...
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