用工劳动合同问题 -法学论文搜索

未订立书面劳动合同，双倍工资的基数如何确定？

最晚应在一个月结束时及时确定与员工签订书面劳动合同。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。本案中李某的正常工作时间月工资来确定。由于在未订立书面劳动合同的情况下，双方对于月工资的真实约定难以查明，《关于劳动争议若干问题的解答》规定，无法确定正常工作时间工资数额 ...

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企业筹备期未签劳动合同是否需支付双倍工资

法人投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以合同和补缴社会保险的形式来追溯权益的保障。二、律师说法根据《劳动合同法》第2条的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织（ ...

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劳动合同期满后的经济补偿金

过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月 ...

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正确认定劳动合同的性质保护劳动者的合法权益

明的非法用工关系的决定。法院支持了劳动争议仲裁委员的裁决，驳回原告的诉讼请求。正确处理本案，关键的问题在于：第一，原、被告之间存在的是劳动合同关系还是在对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动合同 ...

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试论劳动合同的解除

是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为， ...

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刍议无固定期限劳动合同

不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的劳动合同制所取代，无固定期限劳动合同制度是其中之一，《劳动法》第20条第2款难以保障劳动者的合法权益。因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，能够 ...

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论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护自己合同之前的非法用工期间，因没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者的合法权益，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益 ...

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刍议无固定期限劳动合同

不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的劳动合同制所取代，无固定期限劳动合同制度是其中之一，《劳动法》第20条第2款难以保障劳动者的合法权益。因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，能够 ...

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试论劳动合同的解除

是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为， ...

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在一个厂里上班4年多，没有签订劳动合同，现在被老板辞退能够获得多少赔偿

支付解除劳动关系的经济补偿。【案例分析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十 ...

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