原因形成的利益关系，因而交往密切，称兄道弟，心灵相通，他们对国家工作人员、离职国家工作人员的影响力自然非同一般。从司法实际中考查，用这种影响力去为请托人 工作人员的职务行为，或利用国家工作人员职权或者地位开成的便利条件、或离职国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员的职务行为， ...
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原因形成的利益关系，因而交往密切，称兄道弟，心灵相通，他们对国家工作人员、离职国家工作人员的影响力自然非同一般。从司法实际中考查，用这种影响力去为请托人 工作人员的职务行为，或利用国家工作人员职权或者地位开成的便利条件、或离职国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员的职务行为， ...
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辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？ 2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职 通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（ ...
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劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。 二、辞职后还可享受哪些待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于 发离职待遇。辞职的职工，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月 ...
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年，08年之后算1.5年），08年之前的经济补偿金计算基数应当为申请人离职前12个月的平均工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照 。因此还应支付额外经济补偿金14147.76元。3、被申请人在答辩书中辩称申请人离职时，已明确告知申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是 ...
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未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》[鄂政发（1986）111号]第十 实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的，不发给生活补助费。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》（1986年9 ...
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的劳动就业权、择业自主权为代价的。 当代社会各行各业的专业化分工日趋细密，劳动者如果离职后受到保守商业秘密和竞业禁止条款的约束和限制，在约定的特定期间内 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效 ...
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一些政府机构的行政规定之中。违反这些规定要受到严厉的惩罚。美国刑法规定，违反离职后活动限制的法律法规是犯罪，最高可处以一万美元以下罚金和两年以下 高等院校的雇员，非盈利性医院和医学研究机构中的雇员，明确作了例外规定。为了保证离职后活动限制的规定得到遵守，各政府机构采取了各种各样的执行办法。例如，要求 ...
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知识型员工在企业中的地位，能够对知识型员工产生持久的激励效应，从而降低其离职意愿。比如，作为战略合作伙伴，知识型员工可以与企业经营者一同参与企业决策过程， 自身利益与企业长远利益结合起来，从而提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；作为合作伙伴关系，知识型员工还可以自主安排工作时间，实行灵活机动的 ...
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未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》[鄂政发（1986）111号]第十 实行劳动合同制暂行规定》[国发（1986）77号]第二十三条第二款规定：……自行离职的，不发给生活补助费。《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》（1986年9 ...
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