且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但 ...
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且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但 ...
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弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用 由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位 ...
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人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 ）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员 ...
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在制订专门的商业秘密法时予以借鉴。 三、构建合理的竞业制度 当前，如何做到既充分保护劳动者自由择业的权利，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才的 应尊重权利人自己的意愿，临时禁令的适用也一样。第二，申请人必须提供初步证据，证明他人正在实施或者即将实施侵犯其商业秘密权的行为。基于临时禁令制度本身的紧急 ...
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的人可以单独构成犯罪，而特定关系人只能成立受贿罪的共犯。换句话说，在没有证据证明行为人同国家工作人员存在共谋的情况下，对特定关系人不能定罪；而如果能 工作人员构成受贿罪共犯为前提，但同时也带来了利用影响力受贿罪同受贿罪共犯如何区分的问题。利用影响力受贿罪作为受贿罪的堵截性罪名，其出台的目的是为了防止在 ...
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处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《 由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《 由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位 ...
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劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为书面变更。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：用人单位 医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动 ...
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，单方解除劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位 的劳动就业权、择业自主权为代价的。当代社会各行各业的专业化分工日趋细密，劳动者如果离职后受到保守商业秘密和竞业禁止条款的约束和限制，在约定的特定期间内 ...
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