是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该 本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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十四日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的 合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的 ...
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我国立法也应借鉴其它国家有关立法，结合我国国情，明确规定出庭证人申请经济补偿的具体项目和具体标准，使证人出庭费用 补偿制度落实到实处。 1．应给哪些证人经济补偿 支付时间包括证前给付、证后立即给付和证后一段时间内给付。证人经济补偿是针对愿意作证的人而言的，证 人没有作证之前，无法肯定他是否能履行义务， ...
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、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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劳动合同履行地的最低工资标准。据此规定，案例中小王与某IT公司未事先约定经济补偿的计算标准，但履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月 耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业 ...
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人民法院在受理和审理社会保险争议时，必须充分考虑到社会保险争议的特殊性。这种特殊性主要体现在：保险待遇的计算依据比较复杂；司法职能与行政职能相互交叉、重叠， 劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定，根据劳动者在本单位工作的 ...
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区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》 劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理 ...
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在经济补偿的数额上进行调解了。后来我又针对经济补偿的数额给他们进行了十几次的协商、搓合，终于，双方在精神病院达成了离婚协议：女方在精神病院住院三个多月 人工作上配合很是默契，有什么重要事情，被告苗某就安排原告唐某前去办理。时间一长两人关系比亲兄弟还亲。 2007年初，被告在某物探公司获得了钻井业务，而 ...
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我国立法也应借鉴其它国家有关立法，结合我国国情，明确规定出庭证人申请经济补偿的具体项目和具体标准，使证人出庭费用补偿制度落实到实处。 1．应给哪些证人经济补偿 支付时间包括证前给付、证后立即给付和证后一段时间内给付。证人经济补偿是针对愿意作证的人而言的，证人没有作证之前，无法肯定他是否能履行义务，补偿 ...
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