出发去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于 的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能早一点，也可能晚一点，这一点是 ...
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]最后，该指导意见支持用人单位提供未经过劳动者签字确认的电子考勤记录作为证据，但是劳动者提供的电子考勤记录如果未经用人单位事先批准则不予支持。[20]该规则在 。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案） ...
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经过5年，不得追诉;其寻衅滋事罪仍在追诉期限内，可以追诉。时效中断制度的实质在于，追诉时效制度虽然对罪犯有点优惠，但这个优惠并不是无条件的。条件是在其 如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集 ...
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法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益 承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工 ...
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入职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间 、损毁或者遮盖。 第十七条 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位用工信息采集制度，建立劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人 ...
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向用人单位送达责令支付劳动报酬的通知。 这里的政府有关部门主要是指劳动行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。根据劳动合同法规定,劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据相关法律规定来看,劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构,并不属于政府部门,也非行业主管部门。 ...
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”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证 单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。一百〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动 ...
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； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一 ...
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身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由 处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人 ...
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某是2012年3月1日入职，仅入职十几天，便多次旷工，公司以提供其单方面制作的考勤表作为证据，张某否认公司提供的没有其签字的考勤表的真实性 处于真伪不明的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 劳动争议案件中，我国的法律以及司法解释对 ...
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