行业协会规章，促进从业者认真执行行业规范，处理违反规定者，保持行业组织始终符合法律规定的基准。另一方面，作为法人代表为自己的成员服务，维护保安服务从业者和保安人员 ，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外，保安人员的休假问题应当引起注意，往往越是节假日，保安人员越忙，常常得不到 ...
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/月。双方没有签订劳动合同，每天工作10小时，每月31日不计工资，平时没有节假日，员工请病假、事假都要扣工资，没有为刘某办理和缴纳社会保险费， ，依法向人民法院提起诉讼，请求被告支付请求二倍工资33000元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同 ...
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老张是一家公司的装卸工人。刚上岗时,老板和他约定,他的工资包括加班费每天130元,一月一给。 转眼到了月底开支的日子,老板说客户欠的钱没收上来, 》第7条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应 ...
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日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资 也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加 班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、 ...
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用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时，没有节假日，也不给加班费。用人单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太 ，在设计劳动合同时，就要对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的的规定，使企业和劳动者双方都明了，防止劳动争议发生。 （三）完善法规为处理劳动 ...
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为原因起诉企业, 就会导致企业面临用工方面的风险。除此以外, 部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放, 只按照正常日工资标准计算加班费, 都会给企业带来用工风险。 二、基于劳动合同法视角的劳动用工风险防范策略 (一) 提高 ...
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工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍 ...
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。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作 %来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园 ...
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。 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作 %来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园 ...
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工伤的，应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行处理，如其坚持主张工伤保险待遇的，判决驳回其诉讼请求。6.未休年休假加班费仲裁时效从何时起算?未休年休假 等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的，应当依法支持 ...
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