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经验,仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据有《劳动合同法》 赔偿,2008年以前的年限,按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此,在这里给广大劳动者一个特别重要的提示 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的,人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还能够补办,人民法院应不予受理该劳动争议案件,而应 未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的如何处理? 用人单位未为劳动者建立社保账户,或建立了社保账户但缴纳险种不全 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
劳动者能否同时主张解除劳动合同的经济补偿、额外经济补偿金和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以 因缺少前提条件而不能成立。其次,额外经济补偿金是用人单位应当支付经济补偿而未按规定支付时加付的补偿金,具有惩罚性质;《劳动合同法》第48条 ...
//www.110.com/ziliao/article-727155.html -了解详情
的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定;劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的,劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、 合同的,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此,劳动合同双方协商解除劳动合同的:1、劳动者首先 日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动; 4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
履行自己的义务,劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业救济金,劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时,应当如何处理?第一种意见认为,该类案件不属于劳动 事实劳动关系。与会人员一致同意第一种意见。 十八、关于终止劳动合同时用人单位支付经济补偿金的问题与会人员一致认为,根据省法院《关于劳动合同终止后用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
劳动关系。对此,徐某申请劳动仲裁,要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金? [观点一] 本案属于用人单位解除劳动关系,厂方应当 与农民工补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定;协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,应由其按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-480320.html -了解详情
不必要的纠纷的发生,企业应在期满日之前,以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定,劳动合同中 种方式:1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定:“员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金:1.……”。2.在具体守则中规定。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的,此时,如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此,劳动合同双方协商解除劳动合同的:1、劳动者首先 日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动; 4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
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