，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除 ...
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的，应当作为无效投标文件，不得进入评标程序： （一）逾期送达的或者未送达指定地点的； （二）未按招标文件要求密封的。 投标文件有下列情形之一的，由 合同解除权应注意的事项 律师代理当事人主张解除合同时应告知委托人注意下列事项： （一）行使解除权应当书面通知对方； （二）未在法定或约定的期限内行使解除权 ...
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的，应当作为无效投标文件，不得进入评标程序：（1） 逾期送达的或者未送达指定地点的；（2） 未按招标文件要求密封的。投标文件有下列情形之一的，由 权应注意的事项114.1律师代理当事人主张解除合同时应告知委托人注意下列事项：（1） 行使解除权应当书面通知对方；（2） 未在法定或约定的期限内行使解除权的 ...
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劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无 第四十条规定了在3种情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 问题与权利人进行协商。 2.2.3.2.3.2确未构成侵权：参照民事诉讼的要点，及时提出抗辩理由并提交证据；接到处罚通知后60日内提出行政复议或在三个月内 ...
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之一的，应当作为无效投标文件，不得进入评标： （一）逾期送达的或者未送达指定地点的； （二）未按招标文件要求密封的。 投标文件有下列情形之一的，由 人应承担赔偿责任。 5.2.6 律师在主张解除合同时应告知委托人注意下列事项： （一）行使解除权应当书面通知对方； （二）未在法定或约定的期限内行使解除权 ...
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情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。这里需强调一个问题，一方起诉离婚，而另一方下落不明，司法实践中法院常采取公告的方式送达诉讼文书，并在另一方 产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法 ...
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件涉外民商纠纷诉讼中，受理法院没有向诉讼当事人送达《举证通知书》，在进行了一次法官主持的证据交换后，法官未告知举证期限是否届满，当事人在此后继续调查取证 劳动合同期间的生活费。在仲裁开庭时，申诉人承认解除劳动合同是本人同意的，申诉人在原国企领取了解除劳动合同通知后，前往公证处公证时，中途停止。在国企被 ...
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，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动 合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?劳动者患病或者非因工负伤，劳动 ...
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根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内 。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 ...
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