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举证责任,例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同,用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系,仍然须按法定劳动合同解除或终止情形才能合法结束劳动关系 王忠. 未签订固定期限劳动合同双倍工资支付上限问题[J]. 中国检察官,2012( 7) . [5]孙效敏,张炳. 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
举证责任,例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同,用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系,仍然须按法定劳动合同解除或终止情形才能合法结束劳动关系 王忠. 未签订固定期限劳动合同双倍工资支付上限问题[J]. 中国检察官,2012( 7) . [5]孙效敏,张炳. 惩罚性赔偿制度质疑兼评《 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
合同,应做好释明工作,告知劳动者将要求继续履行劳动合同请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如经充分释明,劳动者仍坚持要求继续 ,如何处理? 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后,劳动者要求变更为固定期限劳动合同,不予支持,但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
在同一用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同,应予支持: (一)从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 。 三、劳动合同解除和终止 第十五条 劳动者单方解除劳动合同,除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定情形外,用人单位主张劳动者赔偿违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
教育工作,尽力缓解矛盾.防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗引发婚姻家庭纠纷案件,要依法妥善处理。”对于下列纠纷,人民法院不予受理或驳回起诉 擅自单方解除劳动合同,给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失,人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"固定期限劳动合同''理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年,符合劳动合同法规定订立固定期限劳动合同条件,只要张某提出,无需合意,某淀粉公司即应与其签订 ,但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权,法院不宜过多干涉;后者是劳动合同解除,涉及劳动者根本利益,法院有必要审查其合法性与合理性,故法院对张某要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当 本法?如果适用,就可能出现这样情形,劳动者为了达到自己属于固定期限劳动合同目的,故意不与用人单位重新协商签订劳动合同。这会给用人单位带来 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
实际签订劳动合同或视为建立固定期限劳动合同时间为起算点。这样,劳动者就有可能在视为签订劳动合同一年后因时效经过,其双倍赔偿请求将不会获得支持。 。《劳动合同法》第八十二条中,用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
导致劳动合同无效;2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。【应对策略】1、招用劳动者时,要求其 。第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
。 法律风险:用人单位未与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 个人建议:用人单位惧怕与 。 法律风险:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。 个人建议:用人单位在聘用人员应 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
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