的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的试用人员， ，用人单位用于补偿劳动者保守商业秘密和竞业禁止的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法 ...
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由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 五、拖欠或低于最低工资标准支付工资或未依法支付经济补偿的 ...
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的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被单位收取高价违约金等。毕业生应该普及法律知识，避免 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。毕业生应避免用人单位在试用期发放的工资低于法律规定的标准。 四、离职时被收取高价违约金 有些用人 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期 事故单位概不负责之类的生死合同条款。 北 ：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中 ...
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。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在 其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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至少从本草案是无法找到判断依据。这容易引起双方对工作岗位性质的争议。 第二，没有对试用期的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与劳动者约定 约定经济补偿金而否反悔呢？ 第二，规定用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最低标准考虑欠缺周全。草案规定用人单位支付竞业限制经济补偿金数额不得少于劳动者在该 ...
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劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可 则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此 ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期解除劳动合同的应说明理由。这说明在试用期可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由，如 未满，劳动者单方提出解除合同，经双方协商一致解除劳动合同的。 其二，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同或证明不符合录用条件。 其三，劳动者有严重过错， ...
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