；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术 》，系双方当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年 ...
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应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司 合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙坡 ...
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劳动争议，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关 争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和合同的约定作出裁决。可知员工违反劳动合同中的保密条款或保密协议中的有关约定，给企业造成损失的 ...
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履行劳动合同，造成其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得 还约定了聘任岗位、相应待遇；双方的权利义务；合同的终止、续订、解除、变更和违反合同的处理；辞职和辞退等内容。２００１年１月，在学校放寒假之前 ...
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明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照 单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人 ...
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《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 合同方面享有同等权利，履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经 ...
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有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 ...
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。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条 ...
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我把它们主要归为以下几类： 1） 有些合同规定的解约条件不对等： 如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 ...
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率居高不下。而用人单位与劳动者解除劳动合同时存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者 程度上取决于劳动者维权意识的高涨，但究其根本，还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较大差距。因此，用人单位规范自身管理，遵守法律规定 ...
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