确立的区分原则，《物权法》第一百九十一条的规定仅是对物权关系作出调整，不能以此作为认定合同效力的依据。转让房产是否为抵押物，并不影响买卖合同本身的 费用为医疗费。第三种观点认为，直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老 ...
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待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 的事实依据充分，有工人证言和解放军160医院的原始病历。申诉人引用的伤残鉴定标准不是认定工伤的依据，是工伤确认后在医疗期满终结时，对劳动者进行伤残等级鉴定的 ...
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扣除，并从老年之时起，定期而持续长期给付以扣除积累为依据的一定数额的货币，是为年金制度。 （二）保险之本质养老保险之法理反思 何谓保险 工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体 ...
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这一制度下，包括农民劳动力的所有退休国民，均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。这种养老金与公民的身份、职业、在职时的工资水平、缴费(税)年限无关， 事业。这说明我国农民工应当享有社会保障权的宪法依据。当下，大量的农民工在城镇工作，他们大多从事的是收入低风险高的工作，他们抵御风险能力远远低于城镇居民 ...
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，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的， 的送达条款；（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同 ...
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利用关系、军职关系等几个方面。（一）公勤关系公勤关系是指公法上的勤务关系，是公法调整的国家公务人员和其所供职的国家机关或其他公共组织之间存在的职务关系。 和健全得多。如美国制定了文官法（即彭德尔顿法）、文官退休法、职位分类法、联邦雇员工资条例、考绩法、培训法、文官制度改革法等法律；日本在国家公务员法的 ...
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，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。劳务派遣 的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位 ...
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，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。劳务派遣 的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5）连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位； ...
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处理。8、非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。交警队出具的事故责任认定书是最常见的依据，特殊情况下交警队无法 的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【西安余伟安 具体内涵和外延；第二款延续原条文内容，明确了应当参保但没有参保用人单位承担工伤保险责任的依据和标准；第三款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳 ...
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