责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时， ...
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努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第2条 公司 显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序 ...
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努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第2条 公司 显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序 ...
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努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第2条 显著成绩，对公司贡献较大的； （四）保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产 ...
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职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的 年5月1日、11月1日开始实施的职业病防治法第五十二条、安全生产法第四十八条都分别规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险外， ...
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的认可，这一规定突破了传统民法理论，确认了精神损害的金钱赔偿制度。它是我国民事立法的一个重大进步，是先进的民法理论战胜陈旧落后的民法思想的一个重大胜利。 ，予以其供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。第四类为一些地方性法规，如《福建省劳动安全卫生条例》第26条规定的企业未给劳动者投保造成工伤伤亡的，应根据 ...
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的或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同 。 第三十条 劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予 ...
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。法国最高法院抛弃了在工伤事故领域传统的过错归责原则，在1898 年 4 月 9 日关于劳动灾害的法律中确立的雇主的安全保障义务。 [3]随后，法 期，人民法院出版社，2004年版，第20页。 [2]王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社，2004 年版，第 254 页。 [3] 刘士国 ...
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和当事人的经济状况等因素，以正确适用法律，妥善处理事故赔偿，兼顾各方合法权益的维护。 三、校园人身赔偿案件中学校责任的形式 根据《解释》第七条的规定 等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；(3)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、 ...
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