大的概念，包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否 各种关系不存在任何差异。如果单单要求《人身损害赔偿解释》第9 条和第11 条意义上的雇主承担责任，却不要求其他关系中的单位承担责任，有违基本的公平 ...
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问题的批复》认为：“张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的 的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立劳动合同时，在招工登记表注明“工伤概不负 ...
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营业权属于《台湾民法典》第184条第一款规定的“因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任”中的权利的一种，为一种无形财产权。“侵害营业权， 的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是在星期六一致地都不来上班了 ...
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主张两种权利中的任何一种救济途径都不影响另一种救济的存在，实行双重保护。“这种模式与其他模式相比，最大的优越性体现在对受害职工极为有利 保险与侵权损害赔偿责任适用关系问题研究[J].望江法学,2008(2).]香港《雇员补偿条例》第 26 条规定：“在按普通法或根据成文法则进行的诉讼中雇主被判须缴付 ...
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即采用了此观点[2]；18%为从屋顶坠地、高空施工坠地致伤，如等，由此可见实践中雇员受害的中缺乏安全防护措施或未提供安全防护条件是导致损害发生的重要原因 认定为核心》，山东大学2010年硕士论文[2]刘红连：《建房未设防护雇员亡雇主与房主要赔偿》，载中国法院网，于2014年7月8日最后访问。[3]杨雪 ...
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人身损害赔偿案件审判实践中的几个问题（一）雇工人身损害赔偿案件中适用的原则 首先，雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任 的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则处理 ...
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精神损害赔偿。五、公平原则在审判实践中的应用适用公平原则的前提是导致损害的发生，受害人和行为人双方在主观状态下都无过错，又没有法律规定无过错责任适用的 ，不足部分再根据责任大小承担其应当承担的赔偿责任。十一、医疗损害责任中的若干实践问题医疗损害赔偿纠纷中，作为受害人的患者一方，相对于医疗机构来讲，在 ...
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损害赔偿。 五、公平原则在审判实践中的应用适用公平原则的前提是导致损害的发生，受害人和行为人双方在主观状态下都无过错，又没有法律规定无过错责任适用的 ，不足部分再根据责任大小承担其应当承担的赔偿责任。 十一、医疗损害责任中的若干实践问题医疗损害赔偿纠纷中，作为受害人的患者一方，相对于医疗机构来讲，在 ...
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的重要制度设计，其在大陆法系国家中的地位正日益获得肯定。[15]99 (三)过错对补偿性(财产性)损害赔偿的意义 一种很流行的见解认为，在财产损害，损害赔偿 释【2003】(20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行追偿的权利。这种改变很难说是一种进步。反对设立 ...
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亦能够转嫁安全事故中经济上的赔偿责任与压力，以便事故后迅速恢复生产再谋发展;另外，从雇员角度看，由于事故发生保险公司支付的费用主要是直接对受害雇工的赔偿， ，也可以避免雇主责任保险的某些弊端，如赔偿额较低，不能解决全残工人和死者遗属长期困难及职业康复待遇问题，还有工作量大，办事时间长，雇员得不到及时 ...
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