责任法领域都面临的问题，[2]63从具体适用来看，主要适用于侵权责任( 包括国家赔偿责任)和合同责任。从立法上来看，有些国家的法律就若干具体情形作出了零星的 雇员的被告违反了合同中关于解约期限的规定，提前解约。为了雇佣新的雇员代替被告，作为雇主的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也 ...
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，如若只是些许瑕疵则不能认定为侵权。如本节所举三个案例，正是在此问题上产生差异，才导致了不同的判决结果。但何谓构成 人负有注意义务，（Caparo Industries v.Dicdman[1990]2 AC605） .如果一名雇主对其先前的一位雇员扮演了鉴定人的角色，那么他也将因此负有注意义务。 （ ...
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由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资 不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这是违反宪法和有关劳动保护法规 ...
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，如若只是些许瑕疵则不能认定为侵权。如本节所举三个案例，正是在此问题上产生差异，才导致了不同的判决结果。但何谓构成 决策的投标人负有注意义务，（CaparoIndustriesv.Dicdman[1990]2AC605）.如果一名雇主对其先前的一位雇员扮演了鉴定人的角色，那么他也将因此负有注意义务。（ ...
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等。如系债务人原因，应就此对第三人免责。当然，如果行为结束后，第三人才产生侵权故意，则不构成债权侵权责任，自无疑问。案例2：A广告公司欲使用B女 ，其职责范围内的引诱行为得予免责。如父母子女、兄弟姐妹、律师顾客、医生病人、雇员雇主等均有职责相互照料、保护，他们之间的合理提醒或劝诱违约，应予免责。案例7 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结。该《 人身损害赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得工伤赔偿，其后主张人身损害赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后 ...
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。 【注释】 [1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.94-95. [4]杨燕 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结。该《 对人身损害赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得工伤赔偿，其后主张人身损害赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其 ...
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其职责范围内的引诱行为得予免责。如父母子女、兄弟姐妹、律师顾客、医生病人、雇员雇主等均有职责相互照料、保护，他们之间的合理提醒或劝诱违约，应予免责。[53] 构成第三人侵害债权。因B与C并无共同意思联络，即无共同过错，故不能与C承担连带侵权责任，但对A之损失也有过错，故应承担不真正连带责任，实属显然 ...
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其支持理由方面都未复杂考虑胎儿的权利能力有无以及生命法益问题。以侵权责任要件作为胎儿的损害赔偿请求权基础的理论设计，其优点在于：避开了以权利 损失缺乏根据。被告不对Adam遭受真实存在的遗传病的痛苦的事实本身负责。尽管被告可能对某些损害承担责任，因为依原告观点，如果没有被告的过失，Viccaro夫妇不 ...
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